员工一般不可以直接申请对方代发工资，但可以通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司账户冻结与欠发工资的关系
公司因账户冻结导致货款无法收回，进而欠发员工工资，这实际上是公司财务状况出现问题的一种表现。在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司应当承担支付工资的责任。然而，由于公司账户被冻结，资金无法流动，导致公司无法按时支付工资。
二、员工申请对方代发工资的可行性
法律关系分析：
- 员工与公司之间存在劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 对方（如客户或合作伙伴）与公司之间可能存在商业合同关系，但与员工工资支付无直接法律关系。
- 因此，员工无权直接要求对方代发工资，因为这涉及到了两个不同的法律关系。
实际操作难度：
- 即使员工试图与对方协商代发工资，对方也可能因为法律风险、商业关系等因素而拒绝。
- 对方没有法律义务代发工资，且可能因此卷入不必要的法律纠纷。
三、员工应如何维护自身权益
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，了解公司账户冻结的具体原因和预计解冻时间。
- 协商制定一个合理的工资支付计划，以减轻员工的经济压力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法达成协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠发的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司欠发工资的事实。
- 如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司将被要求支付欠发的工资及可能的赔偿。
四、法律后果与风险提示
公司法律责任：
- 如果公司拒绝支付工资，将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 公司可能因此承担支付欠发工资、赔偿金及诉讼费用等法律责任。
员工风险提示：
- 员工在维护自身权益时，应确保行为合法合规，避免采取过激行为。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备在仲裁或诉讼过程中使用。
建议：员工在遇到公司因账户冻结而欠发工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。