结论：公司一般不可以直接将工资代发到家人的账户，但在特定条件下，经员工本人明确授权且符合相关流程，可能存在操作空间，但需谨慎处理以避免法律风险。以下为详细分析：

1. 工资发放的常规要求
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，但需满足两个条件：

   • 劳动者本人出具书面委托书；
     
   • 代领人提供有效身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）。
     直接发放至家人账户（非代领）缺乏明确法律依据，可能被认定为未依法支付工资，尤其当员工未明确授权时，公司可能面临劳动监察投诉或仲裁风险。

2. 账户冻结的特殊情形
   若员工因个人债务导致银行账户被冻结，其工资收入可能被法院强制执行。此时：

   • 公司义务：仍需按劳动合同约定向员工支付工资，但若直接发放至冻结账户，工资可能被划扣，导致员工实际未收到款项。
     
   • 替代方案：
     
     • 协商变更支付方式：员工可与公司协商，通过书面形式授权公司将工资发放至其指定的家人账户（需明确账户信息及授权期限）。
       
     • 法院协助执行：员工可向法院申请保留必要生活费用，法院可能裁定允许公司将部分工资发放至其他账户，但需严格遵循法院指令。
       风险提示：未经员工书面授权或法院裁定，公司擅自变更工资账户可能被认定为未足额支付工资，需承担补发及赔偿风险。

3. 操作建议

   • 员工层面：
     
     • 立即与债权人协商还款计划，申请解除账户冻结；
       
     • 若需通过家人账户接收工资，应签署书面授权书，明确授权范围及期限，并留存公司备案。
       
   • 公司层面：
     
     • 要求员工提供书面授权及家人账户信息，核对真实性；
       
     • 保留授权文件及工资发放记录，以备劳动监察或诉讼查验；
       
     • 优先建议员工通过法院程序解决账户冻结问题，降低公司法律风险。

总结：公司代发工资至家人账户需以员工书面授权为前提，且需符合工资支付规范及账户冻结的特殊处理流程。建议双方通过协商或法律程序明确权利义务，避免因操作不当引发纠纷。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。