当公司账户被冻结时，确实会面临如何发放员工工资的挑战。针对您提出的“公司账户冻结是否可以申请把工人工资取出来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司账户被冻结并不意味着无法支付员工工资，但需要采取一些特定的措施来确保工资的合法、合规发放。
一、了解账户冻结原因及期限
公司应尽快与银行或相关执法机构沟通，明确账户被冻结的具体原因和预计解冻时间。这有助于公司制定更合理的工资发放计划，并评估是否有必要采取进一步措施。
二、可行的工资发放方案
使用备用资金：
- 如果公司有备用金或其他未受影响的银行账户，可以优先从这些账户中支付员工工资。这是最直接且合法的方式，但需确保这些资金的来源合法合规，且不影响公司的正常运营。
申请临时解冻：
- 在某些情况下，如果账户冻结是由于误会或暂时性的措施，公司可以向相关部门申请临时解冻部分资金以支付员工工资。这需要公司提供充分的证据和理由，证明工资支付的紧迫性和必要性。例如，可以提供员工工资单、劳动合同等文件，以证明工资支付的合法性和必要性。
协商延期支付：
- 如果无法立即支付工资，公司应与员工进行沟通，说明当前情况，并协商延期支付工资的可能性。在协商过程中，应充分考虑员工的实际困难和需求，尽量达成双方都能接受的协议。同时，公司应承诺在账户解冻后尽快补发工资，并可能给予一定的补偿（如利息或额外福利），以维护员工的权益和公司的信誉。
寻求外部融资：
- 如果上述方法均不可行，公司可以考虑通过银行贷款、向股东借款等方式筹集资金以支付员工工资。这需要公司评估自身的还款能力和风险承受能力，确保融资行为的可持续性和合法性。同时，公司应与员工保持透明沟通，说明融资计划和工资发放安排。
利用第三方支付平台：
- 如果条件允许，公司可以考虑使用第三方支付平台来发放工资。但需注意遵守相关法律法规和平台规定，确保资金安全。在使用第三方支付平台时，公司应选择信誉良好、合规运营的平台，并确保与平台签订的服务协议中明确规定了工资发放的相关条款。
三、法律合规与风险防范
- 遵守劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。因此，公司在处理工资发放问题时，应严格遵守法律规定，避免引发劳动争议和法律纠纷。
- 保留相关证据：公司应妥善保留与工资发放相关的所有证据和记录，包括银行转账凭证、与员工签订的协议等。这些证据在后续可能出现的争议或审计中将起到重要作用。
- 及时通知员工：一旦确定工资发放方案，公司应及时通知员工，并解释清楚原因和具体安排。保持与员工的良好沟通有助于维护公司的稳定和员工的信任。
综上所述，虽然公司账户被冻结会带来一定的挑战，但通过采取上述措施，公司仍然可以合法、合规地支付员工工资。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。