结论：钱被公司冻结后能否取出，取决于冻结的原因、性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部冻结
公司规章制度或内部政策：
- 如果公司是基于其内部的规章制度或政策对员工的资金进行了冻结，比如为了防止员工离职时带走公司资产或违反公司规定，那么员工需要首先查阅公司的相关规章制度，了解冻结的具体原因和解除冻结的条件。
- 在这种情况下，员工可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解冻结的具体情况，并按照公司规定的流程申请解除冻结。如果公司无正当理由拒绝解除冻结，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或协议中的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了公司有权在特定情况下冻结员工的资金，并且员工已经签署了这些文件，那么员工需要遵守这些约定。
- 但是，如果公司冻结资金的行为违反了法律法规或劳动合同中的明确规定，员工有权要求公司解除冻结并赔偿损失。
二、法律程序导致的冻结
法院冻结：
- 如果公司因涉及法律纠纷（如债务纠纷、侵权纠纷等）而被法院裁定冻结资金，那么员工需要了解冻结的具体原因和法律程序。
- 在这种情况下，员工通常无法直接要求公司解除冻结，因为冻结是法院根据法律程序作出的裁定。但是，如果员工认为冻结行为侵犯了自己的合法权益（如冻结了员工的个人工资或奖金），员工可以向法院提出异议，并提供相关证据证明冻结行为的不当性。
行政机关冻结：
- 如果公司因违反行政法规而被行政机关冻结资金，员工同样需要了解冻结的具体原因和法律程序。
- 在这种情况下，员工可以与公司一起配合行政机关的调查和处理工作，并按照要求提供相关证据和资料。如果冻结行为确实存在错误或不当之处，员工可以与公司一起向行政机关提出申诉或复议申请。
三、特殊情况下的冻结
涉及刑事犯罪：
- 如果公司或员工涉嫌刑事犯罪（如诈骗、贪污等），并且资金被公安机关或检察机关冻结作为证据或赃款，那么员工需要配合司法机关的调查和处理工作。
- 在这种情况下，冻结资金的解除将取决于刑事案件的审理结果和司法机关的决定。如果员工被证明无罪或冻结行为存在错误，员工有权要求司法机关解除冻结并赔偿损失。
涉及第三方权益：
- 如果冻结的资金涉及第三方的权益（如供应商、客户等），并且第三方已经向法院或行政机关提出了冻结申请，那么员工需要了解第三方的诉求和法律程序。
- 在这种情况下，员工可以与公司一起与第三方进行协商和谈判，寻求妥善解决冻结问题的方法。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在面对资金被冻结的情况时，员工应保持冷静并尽快了解冻结的具体原因和法律程序。
- 员工可以与公司的人力资源部门、财务部门或法律顾问进行沟通，寻求帮助和支持。
- 如果员工认为冻结行为侵犯了自己的合法权益或存在错误不当之处，员工有权向相关部门提出异议、申诉或复议申请。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
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