结论前置：员工工资发放未经过对公账户，这一行为对企业和员工均存在法律风险，可能涉及税务、社保及劳动法律等多个方面的问题。
一、对企业的法律风险
税务风险：
- 偷逃税款嫌疑：企业若通过私账发放工资，可能故意少申报工资支出，以减少成本列支，进而少缴纳企业所得税。同时，也可能少代扣代缴员工的个人所得税，存在偷税漏税的嫌疑。一旦被税务机关查出，企业将面临补缴税款、滞纳金及罚款等严重后果。
- 发票与税前扣除问题：私账发放工资导致无法取得合法有效的税前扣除凭证，税务机关在审查时可能不允许该部分工资在企业所得税前扣除，从而增加企业的税负。
劳动法律风险：
- 工资支付举证困难：在劳动纠纷中，如工资拖欠、加班费争议等，公账发放工资的记录是重要证据。私账发放则可能导致企业难以证明已履行工资支付义务，进而在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果，如支付额外工资、经济补偿等。
- 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，且通常通过银行转账等公账方式支付。私账发放工资可能违反此规定，面临劳动行政部门的责令改正及赔偿金支付等处罚。
财务风险：
- 财务核算混乱：私账发放工资导致企业财务数据不真实、不准确，影响财务管理和决策。同时，可能影响企业的融资、上市等活动，因金融机构和证券监管部门会重点关注企业财务状况和规范程度。
- 资金管理风险：私账发放易造成企业资金与个人资金混淆，增加资金挪用、侵占等风险，不利于企业对资金的有效管理和监控。
二、对员工的法律风险
权益保障风险：
- 社保缴纳基数不足：私账发放工资可能导致企业以较低基数为员工缴纳社保，直接影响员工的养老金待遇、医疗报销比例等权益。
- 劳动关系证明困难：公账发放工资记录是证明劳动关系的重要证据。私账发放则可能使员工在确认劳动关系、申请工伤认定等情况下难以提供有效证据，影响权益维护。
个人税务风险：
- 纳税记录受影响：私账发放工资可能导致个人所得税申报不准确，影响个人纳税记录。在一些城市，纳税记录与购房、购车、落户等政策挂钩，不规范的纳税记录可能使员工无法享受相关政策待遇。
- 税务风险转嫁：若企业通过私账发放工资且未履行代扣代缴义务，一旦税务机关追查，员工可能需要自行承担补缴税款和滞纳金的责任。
三、建议与措施
企业应严格遵守法律法规：
- 确保工资通过正规的对公账户发放，避免使用私账进行工资支付。
- 加强内部财务管理和监督机制，确保所有财务活动合法合规。
员工应关注工资发放方式：
- 确认工资是否通过对公账户发放，并保留好相关证据，如银行流水、工资单等。
- 如发现企业存在违法行为，如通过私账发放工资、少缴社保等，应及时向相关部门举报，以维护自己和其他劳动者的合法权益。
积极沟通与协商：
- 若员工对工资发放方式有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，要求企业解释原因并尽快更正。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
总结与建议：工资发放未经过对公账户对企业和员工均存在重大风险。企业应严格遵守相关法律法规，通过正规的对公账户发放工资，以保障双方权益，避免潜在的法律和财务问题。员工也应关注自己的工资发放方式，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。