员工工资不走对公账户，企业和相关责任人员均可能担责。以下是对此问题的详细分析：
对企业的风险与责任
税务风险与责任：
- 企业若通过非对公账户发放工资，可能涉嫌偷逃税款，因为这样做可能少申报工资支出，进而减少成本列支和应缴纳的企业所得税。同时，也可能少代扣代缴员工的个人所得税。一旦被税务机关查出，企业将面临补缴税款、滞纳金及罚款等严重后果。
劳动法律风险与责任：
- 工资不走对公账户可能导致企业在劳动纠纷中难以举证证明已履行工资支付义务。例如，在工资拖欠、加班费争议等情况下，公账发放的工资记录是重要证据。若私账发放，企业可能因此承担额外工资、经济补偿等法律责任。
- 此外，根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，且通常通过银行等金融机构转账等公账方式支付。私账发放工资可能违反此规定，企业将面临劳动行政部门的责令改正及赔偿金支付等处罚。
财务风险：
- 私账发放工资还可能导致企业财务核算混乱，影响财务管理和决策。同时，可能影响企业的融资、上市等活动，因为金融机构和证券监管部门会重点关注企业财务状况和规范程度。
对相关责任人员的风险与责任
法律责任：
- 如果企业因私账发放工资而涉嫌偷逃税款或其他违法行为，相关责任人员（如法定代表人、财务负责人等）可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。
职业风险：
- 对于财务人员而言，私账发放工资可能违反职业操守和职业道德，影响其职业声誉和未来发展。
对员工的风险
- 权益保障风险：
- 工资不走对公账户可能导致员工社保缴纳基数不足，直接影响员工的养老金待遇、医疗报销比例等权益。
- 同时，公账发放工资记录是证明劳动关系的重要证据。私账发放则可能使员工在确认劳动关系、申请工伤认定等情况下难以提供有效证据，进而影响权益维护。
建议与措施
为避免上述风险与责任，企业应：
- 严格遵守国家相关法律法规，确保工资通过正规的对公账户发放；
- 加强内部财务管理和监督机制，确保所有财务活动合法合规；
- 提高法律意识，重视税务合规和劳动合规，维护企业和员工的合法权益；
- 员工也应关注自己的工资发放方式，确保自身权益得到保障。如发现工资未通过对公账户发放，应及时与企业沟通并寻求法律途径解决。