给员工发工资不走公户，对企业和员工均存在重大风险，具体后果如下：
一、对企业的风险
税务风险显著增加
- 偷逃税款嫌疑：企业若通过私账发放工资，可能隐瞒工资支出，少申报个人所得税和企业所得税，从而构成偷税漏税行为。一旦被税务机关查实，企业将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款的处罚。例如，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，扣缴义务人应扣未扣税款的，税务机关可对其处以应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
- 发票与税前扣除问题：私账发放工资导致无法取得合法有效的税前扣除凭证，税务机关在审查时可能不允许该部分工资在企业所得税前扣除，从而增加企业的税负。
劳动法律风险不容忽视
- 工资支付举证困难：在劳动纠纷中，如工资拖欠、加班费争议等，公账发放工资的记录是重要证据。私账发放则可能导致企业难以证明已履行工资支付义务，进而承担额外工资、经济补偿等法律责任。
- 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，且通常通过银行转账等公账方式支付。私账发放工资可能违反此规定，面临劳动行政部门的责令改正及赔偿金支付等处罚。例如，劳动监察部门发现工资不走公账，有权责令企业限期改正，若拒不改正，可处2000元以上2万元以下的罚款。
财务风险与管理混乱
- 财务核算混乱：私账发放工资导致企业财务数据不真实、不准确，影响财务管理和决策。同时，可能影响企业的融资、上市等活动，因金融机构和证券监管部门会重点关注企业财务状况和规范程度。
- 资金管理风险：私账发放易造成企业资金与个人资金混淆，增加资金挪用、侵占等风险，不利于企业对资金的有效管理和监控。
二、对员工的风险
权益保障受到削弱
- 社保缴纳基数不足：私账发放工资可能导致企业以较低基数为员工缴纳社保，直接影响员工的养老金待遇、医疗报销比例等权益。例如，企业可能按最低工资标准缴纳社保，而非员工实际工资水平，从而损害员工利益。
- 劳动关系证明困难：公账发放工资记录是证明劳动关系的重要证据。私账发放则可能使员工在确认劳动关系、申请工伤认定等情况下难以提供有效证据，影响权益维护。
个人税务风险增加
- 纳税记录受影响：私账发放工资可能导致个人所得税申报不准确，影响个人纳税记录。在一些城市，纳税记录与购房、购车、落户等政策挂钩，不规范的纳税记录可能使员工无法享受相关政策待遇。
- 税务风险转嫁：若企业通过私账发放工资且未履行代扣代缴义务，一旦税务机关追查，员工可能需要自行承担补缴税款和滞纳金的责任。
工资发放不稳定与福利待遇受影响
- 工资发放不稳定：不走公账使得企业可以随意更改发放方式和金额，增加了员工收入的不确定性。员工可能面临企业拖欠工资的风险，严重影响生活质量。
- 福利待遇受影响：企业通常根据薪资水平提供年终奖、节日福利等。不走公账可能导致员工无法享受这些应有待遇，如年终奖可能因工资发放方式不规范而被取消或减少。
三、建议与措施
为避免上述风险，企业应：
- 严格遵守国家相关法律法规，确保工资通过正规的对公账户发放；
- 加强内部财务管理和监督机制，确保所有财务活动合法合规；
- 提高法律意识，重视税务合规和劳动合规，维护企业和员工的合法权益。
员工也应：
- 在选择工作时，详细了解企业的薪资发放方式，确保工资能够正规地通过公司账户发放；
- 如遇工资不走公账等问题，及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
总之，给员工发工资不走公户对企业和员工均存在重大风险。企业应严格遵守法律法规，通过公账支付员工工资；员工也应关注自己的工资发放方式，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。