不用对公账户发工资，可能会带来以下几方面的后果：

1. 税务合规风险：

   • 根据我国税法规定，企业应当通过银行转账等电子支付方式支付工资薪金，并依法代扣代缴个人所得税。如果企业不使用对公账户发工资，而是采用现金或其他非电子支付方式，可能会增加税务部门对企业工资薪金支付情况的核查难度，从而引发税务合规风险。
   • 税务部门在核查时，如果发现企业存在未依法代扣代缴个人所得税的情况，将会对企业进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

2. 劳动纠纷风险：

   • 在劳动纠纷中，工资支付记录是证明劳动关系和工资水平的重要证据。如果企业不使用对公账户发工资，可能会导致工资支付记录不完整或难以查证，从而增加企业在劳动纠纷中的举证难度。
   • 一旦发生劳动纠纷，如员工主张未足额支付工资或要求经济补偿等，企业可能因无法提供充分的工资支付记录而面临不利后果。

3. 财务管理风险：

   • 使用对公账户发工资有助于企业规范财务管理，确保工资支付的透明度和可追溯性。如果企业不使用对公账户发工资，可能会导致财务管理混乱，增加内部腐败和挪用资金的风险。
   • 同时，不规范的工资支付方式也可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

4. 法律责任风险：

   • 根据相关法律法规，企业有义务依法支付员工工资，并保留完整的工资支付记录。如果企业不使用对公账户发工资，且无法提供充分的工资支付记录，可能会被视为未依法支付工资，从而面临法律责任风险。
   • 在极端情况下，如果企业长期不使用对公账户发工资且存在恶意拖欠工资等行为，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：

• 企业应当严格遵守税法规定和劳动法律法规，使用对公账户支付员工工资，并依法代扣代缴个人所得税。
• 企业应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的透明度和可追溯性，避免内部腐败和挪用资金的风险。
• 如遇劳动纠纷或税务核查等情况，企业应积极配合相关部门的工作，提供充分的工资支付记录和其他相关证据，以维护自身的合法权益。

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