结论：公司被执行时，员工的工资能否留下取决于多种因素，包括公司的财产状况、执行的具体情况以及员工的工资债权是否得到优先保护等。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司财产状况与执行情况
公司财产充足：
- 如果公司被执行时，其财产（包括现金、存款、固定资产等）足以清偿所有债务，那么员工的工资作为公司债务的一部分，通常能够得到全额支付。
- 在这种情况下，执行法院会按照法定程序，将公司的财产进行变现或直接划拨，以清偿包括员工工资在内的所有债务。
公司财产不足：
- 如果公司被执行时，其财产不足以清偿所有债务，那么员工的工资能否留下就取决于债务的清偿顺序和公司的具体财产状况。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，员工工资在债务清偿中通常享有优先权，但这种优先权并非绝对，而是相对于其他普通债权而言。
- 在公司财产不足以清偿所有债务的情况下，执行法院会按照法定顺序进行清偿，首先清偿的是具有优先权的债务，如员工工资、社会保险费用等，然后才是普通债权。
- 如果公司财产在清偿完具有优先权的债务后已经所剩无几，那么普通债权（包括部分员工工资如果未被完全清偿）可能无法得到全额支付。
二、员工工资债权的优先保护
优先权的规定：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”
- 这意味着，在公司破产或被执行时，员工的工资债权在债务清偿中享有相对优先的地位。
优先权的实现：
- 员工工资债权的优先权需要通过法律程序来实现。在公司被执行时，员工应当及时向执行法院申报自己的工资债权，并提供相关证据材料。
- 执行法院在查明事实后，会按照法定顺序进行清偿，确保员工的工资债权得到优先保护。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 员工在公司被执行时，应当及时向执行法院申报自己的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
- 逾期未申报的，可能视为放弃债权，导致无法获得清偿。
关注执行进展：
- 员工应当关注公司被执行的进展情况，及时了解执行法院的清偿顺序和清偿结果。
- 如果发现执行法院在清偿过程中存在违法行为或不当行为，可以向执行法院提出异议或申请复议。
寻求法律援助：
- 如果员工在公司被执行过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以帮助员工分析案情、提供法律意见、代理诉讼等，维护员工的合法权益。
总结与建议：公司被执行时，员工的工资能否留下取决于公司的财产状况、执行的具体情况以及员工的工资债权是否得到优先保护。为了确保自己的工资债权得到清偿，员工应当及时申报债权、关注执行进展，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。