公司的员工工资在特定情况下是可以被执行的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律赋予的执行权力：

   • 依据相关法律规定，法院有权对被执行人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。
   • 职工工资作为被执行人的收入，属于公司财产范畴，在满足特定条件下，法院有权对其采取执行措施。

2. 执行条件与限制：

   • 若公司作为被执行人，未履行生效法律文书确定的义务，且有可供执行的工资款项时，法院可依法提取、扣留员工工资用于清偿债务。
   • 然而，并非所有员工工资都会被随意执行。法律为保障员工基本生活所需，规定了一定的豁免范围，如保留员工及其所扶养家属的生活必需费用等。

3. 执行程序与合法性：

   • 法院在执行员工工资时，必须遵循法定程序，确保执行行为合法合规、公正合理。
   • 法院会向相关单位发出协助执行通知书，要求单位协助扣留、提取被执行人应得的工资收入，并会精准核算，给被执行人及其家属留出必要的生活费用。

4. 实际案例说明：

   • 以某被执行人小许为例，因其债务纠纷被法院列为被执行人。法院查明小许在某企业工作有工资收入后，决定对其工资进行执行。
   • 在执行过程中，法院会依法保障小许及其家属的基本生活费用，确保执行行为既合法又合理。

综上所述，公司的员工工资在特定情况下是可以被执行的，但法院在执行时会依法保障员工的基本生活所需，并遵循法定程序进行。如果您或您的公司面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。