公司欠员工工资不可以变更被执行人。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律背景

在劳动工伤（工资福利）领域，当公司拖欠员工工资时，员工有权通过法律途径追讨。如果法院判决公司支付工资，但公司未履行，员工可以申请强制执行。此时，公司作为被执行人，有义务按照判决来履行支付义务。

不可变更被执行人的原因

1. 法律判决的严肃性：法院的判决是有法律效力的，必须履行。如果允许随意变更被执行人，那么法律的严肃性和权威性将受到严重挑战。

2. 保护员工权益：员工是公司拖欠工资的受害者，法律判决是为了保护他们的合法权益。变更被执行人可能会使员工的权益受到进一步损害，这与法律保护的初衷相违背。

3. 法律程序的稳定性：一旦进入强制执行程序，就有其固定的流程和规则。变更被执行人将打破这一稳定性，可能导致程序混乱和不必要的法律纠纷。

建议与行动

如果你或你所在的公司面临工资拖欠问题，并且已经获得了法院的判决，但公司仍未支付，你可以：

• 申请强制执行：向法院提交强制执行申请，要求法院对公司进行强制执行，以确保你的工资得到支付。
• 咨询专业律师：如果你对法律程序或权益保护有任何疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。

总之，公司欠员工工资时，被执行人不能变更。员工应该依法维护自己的权益，通过法律途径追讨工资。