公司顺延发放工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法顺延发放工资的情形
- 遇到不可抗力：如发生自然灾害（地震、洪水等）、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致公司无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种顺延不构成违法。
- 生产经营困难且经工会及员工协商一致：当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序与员工进行协商，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的顺延也不属于违法行为。
违法顺延发放工资的情形
- 无故拖欠：如果公司仅仅因为自身资金周转问题、管理问题等导致工资不能按时发放，且没有合理原因，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 违反劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，而公司未经劳动者同意，擅自顺延发放工资，也构成违法行为。
法律责任与劳动者权益保护
- 若公司违法顺延发放工资，则构成违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者在公司违法顺延发放工资的情况下，可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额发放。如遇特殊情况需要顺延发放工资，应及时与员工沟通并征得同意，同时遵循法定程序进行。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果公司存在违法顺延发放工资的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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