离职缓发工资一般是不正常的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，用人单位应当在劳动者离职时，与其结清所有工资和福利待遇，不得无故拖欠或缓发。
二、离职缓发工资的可能原因及合法性分析
用人单位资金周转困难：
- 如果用人单位确实因为资金周转困难等客观原因，暂时无法支付劳动者工资，这并不构成违法。但用人单位应当与劳动者协商，明确支付时间和方式，并尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位以各种理由恶意拖欠劳动者工资，如故意拖延支付时间、拒绝支付等，这则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
双方协商一致缓发：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致，可以暂时缓发工资。但这种协商应当是自愿的、平等的，并且应当明确缓发的时间和条件。如果协商不一致或者用人单位违反协商约定，劳动者仍然有权要求用人单位按时支付工资。
三、劳动者如何维护自己的权益
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位缓发工资，首先应当与用人单位进行协商，了解缓发的原因和支付时间，并要求用人单位出具书面说明或协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、特殊情况下的工资支付
- 经济性裁员或破产清算：在用人单位进行经济性裁员或破产清算时，劳动者的工资支付可能会受到一定影响。但根据相关法律规定，用人单位应当优先支付劳动者的工资和福利待遇。
- 非全日制员工：对于非全日制员工，如兼职人员等，其工资支付方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都应当按照约定及时支付工资。
总结与建议：离职缓发工资在正常情况下是不被允许的。如果劳动者遇到这种情况，应当首先与用人单位进行协商，了解缓发的原因和支付时间。如果协商无果或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。