公司未按时发放工资是违法的。具体分析如下：

一. 公司应按时支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论员工是否提出离职，只要其仍在公司工作并提供了正常劳动，公司就应当按时支付工资。

二. 离职前的工资权益

• 即便员工提出了离职，并且在离职前仍在公司工作，这段时间内的工作应当获得相应的工资报酬。公司不能因为员工即将离职而拒绝支付或拖延支付这段期间的工资。

三. 法律责任

• 如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在严重情况下，公司还可能面临法律诉讼和行政处罚。

四. 建议

• 我建议你首先与公司沟通，了解未发工资的具体原因，并要求公司尽快支付。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，公司未按时发放工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。