公司延迟一个月发工资是否违法，需根据具体情况来判断，主要取决于延迟的原因及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法延迟的情况
因不可抗力或经营困难等合理原因导致的延迟：
- 若公司因自然灾害（如地震、洪水）、战争等不可抗力事件，或生产经营困难、资金周转问题等客观情况，导致暂时无法按时发放工资，且这种延迟是短期的、非恶意的，并在事后及时补发，同时征得了本单位工会同意（如有工会），并按照法定程序进行了延期支付（如告知全体劳动者并报相关部门备案），那么这种延迟通常不被视为违法。但延期时间的最长限制通常不得超过三十天，具体由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
特殊行业或情况下的延迟：
- 对于某些特殊行业（如建筑业）或存在特殊情况（如项目制工作、季节性用工等），工资支付时间可能会有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，若因项目延期导致工资支付延迟，公司需与员工进行充分沟通，并明确新的支付时间。
二、违法延迟的情况
无正当理由的长期或恶意延迟：
- 如果公司没有正当理由，长期或恶意拖欠员工工资，即构成违法行为。这种情况下，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未遵循法定程序的延迟：
- 即使公司因经营困难等原因需要延迟支付工资，但若未征得工会同意（如有工会）、未按照法定程序进行延期支付（如未告知全体劳动者或未报相关部门备案），也可能构成违法。
三、法律后果与劳动者权益保护
对公司的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临行政处罚、声誉损害等后果。
对劳动者的权益保护：
- 劳动者在公司无故延迟发工资的情况下，可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，应与公司进行友好协商，了解延迟发放工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 发现工资被延迟发放后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司延迟一个月发工资是否违法取决于延迟的原因及是否遵循了法定程序。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。