结论前置：以您的名义拿了工资却未给您，这种行为是否犯法，取决于具体的情况和行为的性质。一般来说，这种行为可能涉及侵占罪或盗窃罪，但具体还需根据实际情况来判断。
详细分析：
如果对方是误发或基于某种原因暂时保管您的工资：
- 在这种情况下，如果对方在意识到错误后，没有及时归还您的工资，而是故意占有或使用，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。但需要注意的是，侵占罪通常要求数额较大，且行为人具有明确的非法占有目的。
- 法律建议：如果对方是误发或暂时保管您的工资，您应首先与对方沟通，要求其归还。如果对方拒绝归还，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资。
如果对方是通过欺骗、冒领等手段获取您的工资：
- 在这种情况下，对方的行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。如果对方通过欺骗手段，如伪造您的签名、冒用您的身份等，来领取您的工资，那么这种行为就符合盗窃罪的构成要件。
- 法律建议：如果对方是通过欺骗、冒领等手段获取您的工资，您应立即报警，并提供相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便警方能够迅速展开调查。同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您的损失。
如果对方是您的雇主或相关负责人，且故意拖欠或克扣您的工资：
- 在这种情况下，对方的行为虽然不直接构成侵占罪或盗窃罪，但可能违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果雇主故意拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律建议：如果雇主故意拖欠或克扣您的工资，您应首先与雇主沟通，要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
进一步思考：
- 在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。无论是与对方沟通、报警还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，建议您在发现工资被冒领或拖欠后，立即收集相关证据，如工资单、银行转账记录、与对方的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
总结：以您的名义拿了工资却未给您，这种行为是否犯法取决于具体的情况和行为的性质。在处理这类问题时，建议您首先与对方沟通，要求其归还工资；如果对方拒绝归还或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。