关于“给人发工资又还给我钱是否犯法”的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果这是正常的工资发放与返还流程，且符合双方约定和法律规定：
- 在某些情况下，比如员工预支了工资，之后又通过其他方式（如奖金、报销等）返还了预支的部分，或者双方有明确的协议，员工在特定条件下需要返还部分工资（如未完成工作任务等），这种情况下，发工资又还钱的行为是合法的，不构成违法行为。
如果这是用人单位或个人为了逃避税收、社保等法律责任而进行的虚假操作：
- 例如，用人单位为了降低社保缴费基数，与员工协商将部分工资以现金形式返还给用人单位，或者个人为了偷逃个人所得税，通过虚假发放工资再返还的方式减少应纳税所得额，这些行为都是违法的。它们违反了税收征收管理法和社保相关法律法规，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
如果涉及欺诈、挪用资金等违法行为：
- 如果用人单位或个人以发放工资为名，实际上是在进行欺诈活动，比如骗取员工的信任后非法占有其财物，或者挪用公司资金用于个人用途后再以发放工资的名义进行掩盖，这些行为不仅违法，还可能构成犯罪，如诈骗罪、挪用资金罪等，将受到刑事处罚。
法律建议：
- 如果你或你所在的公司涉及工资发放与返还的情况，请务必确保所有操作都符合法律法规的规定，避免涉及虚假操作或违法行为。
- 如果你对具体的工资发放与返还流程有疑问，或者担心可能涉及法律风险，建议咨询专业的财务或法律人士，以确保操作的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果涉及违法行为，可能会面临税务机关、社保机构或司法机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款，甚至可能面临刑事处罚。
- 违法行为还可能对个人或公司的声誉造成损害，影响未来的业务发展和个人职业发展。
总结：给人发工资又还给我钱是否犯法，取决于具体的情况和操作方式。如果符合法律法规和双方约定，则是合法的；如果涉及逃避法律责任、欺诈或挪用资金等违法行为，则是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，在进行相关操作时，请务必谨慎并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。