替别人发工资事后当事人不还钱，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及民事纠纷或不当得利的问题。下面我详细为你解释一下：

1. 民事纠纷角度：

   • 如果你替别人发工资，事后对方不还钱，这首先是一个民事纠纷问题。你可以基于双方之间的约定（无论是口头还是书面），要求对方返还你垫付的工资款项。
   • 如果对方拒绝返还，你可以通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。在诉讼中，你需要提供足够的证据来证明你替对方垫付了工资，并且对方确实没有偿还。

2. 不当得利角度：

   • 从法律上讲，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这个情况下，如果你替别人发工资，而对方没有合法依据拒绝偿还，那么对方就构成了不当得利。
   • 你可以基于不当得利的法律规定，要求对方返还你垫付的工资款项。如果对方仍然拒绝返还，你同样可以通过法律途径来追讨。

3. 建议与注意事项：

   • 在替别人发工资之前，最好能够签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括垫付工资的金额、偿还时间等，以便在发生纠纷时有据可依。
   • 如果已经发生了纠纷，建议尽快收集证据，如聊天记录、转账记录等，以证明你替对方垫付了工资并且对方没有偿还。
   • 在处理这类问题时，尽量保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的权益，避免采取过激或不合法的手段。

综上所述，替别人发工资事后当事人不还钱并不直接构成犯法，但你可以通过民事纠纷或不当得利的途径来追讨款项。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。