拿工人工资不还钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要措施。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。
可能的法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
法律建议
收集证据：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果经过协商、投诉和劳动仲裁等程序后，用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。
总之，拿工人工资不还钱是违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果你作为劳动者遇到了这种情况，不要害怕也不要犹豫，及时收集证据并寻求法律援助是维护自己合法权益的有效途径。