工资多发后，若劳动者拒不返还，这种行为是违法的，可能面临民事和刑事上的双重法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事法律责任：不当得利
- 定义与法规：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发的部分，即属于此类不当得利。
- 劳动者义务：因此，当工资被多发时，劳动者有义务将多发部分返还给用人单位。若劳动者拒绝返还，用人单位可以通过协商、发函等方式要求劳动者退还，若劳动者仍拒绝，用人单位可以向法院提起民事诉讼，要求劳动者返还不当得利。
二、刑事法律责任：侵占罪
定义与法规：侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，此行为将受到法律的制裁，包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等。
构成要件：
- 劳动者明知工资多发却恶意占有；
- 经用人单位催要后仍拒不退还；
- 达到数额较大标准（一般各地司法实践中有所差异，但通常在5000元至2万元以上）。
实际案例与金额标准：在实际案例中，如果劳动者故意不退还多发工资，且数额达到或超过法定标准（具体因地区和案情而异，但通常达到一定数额，如部分地区可能设定为人民币5000元或更高），就可能面临侵占罪的指控。
三、建议与总结
- 劳动者角度：为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在发现工资多发时及时与用人单位沟通并退还多发的工资。这样既能维护自身的合法权益，也能促进劳动关系的和谐稳定。
- 用人单位角度：用人单位在发现工资多发后，应首先通过协商、发函等方式要求劳动者退还。若劳动者拒绝，用人单位可以依法向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上所述，工资多发了不还不仅可能构成侵占罪，还可能引发民事诉讼和劳动仲裁。因此，劳动者和用人单位都应积极应对此类问题，依法维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。