结论前置：工资多发1000元且不返还的行为，确实可能涉嫌违法，主要构成不当得利。接下来，我将从法律原理、可能面临的情况以及实际操作建议三个角度，为你详细分析这一问题。
法律原理分析
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放的场景中，如果用人单位因操作失误等原因多发工资，员工没有合法依据获得这额外的款项（如本题中的1000元），则应当返还给用人单位。这一规定明确了不当得利的法律性质及返还义务，是处理此类纠纷的基本法律依据。
可能面临的情况
民事追偿：
- 用人单位在发现多发工资后，通常会首先与员工进行沟通，要求其返还多发的款项。
- 如果员工拒绝退还，用人单位有权向人民法院提起民事诉讼来追讨。法院在审理此类案件时，会依法判决员工返还不当得利。
- 一旦法院判决生效，而员工仍拒不执行，用人单位可以向法院申请强制执行。法院在此情况下有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨、变价等，以执行员工的财产来弥补损失。
信用影响：
- 员工拒绝退还多发工资的行为，不仅违反了法律规定，也损害了自身的诚信形象。
- 如果该纠纷进入司法程序并留下不良记录，这些记录可能会在个人信用档案中有所体现。这将对员工未来在金融信贷、商业合作等方面的活动产生负面影响，降低其社会信用度。
实际操作建议
- 积极沟通：在发现多发工资后，员工应主动与用人单位沟通，说明情况并表示愿意退还多发的款项。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 及时退还：为避免不必要的法律纠纷和信用影响，员工应尽快将多发的工资退还给用人单位。如果因特殊原因无法立即退还，也应与用人单位协商制定合理的退还计划。
- 法律意识：增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，是维护自身权益和避免法律风险的重要途径。员工应时刻牢记，不当得利是需要返还的，否则可能面临法律制裁和信用损失。
综上所述，工资多发1000元且不返还的行为可能涉嫌违法，构成不当得利。作为员工，应积极配合用人单位的沟通要求，及时退还多发的工资，以维护自身的合法权益和良好的信用记录。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。