结论：工地工资发超了1万不退，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，员工有义务退还多发的工资，否则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，多发工资属于不当得利，员工有义务退还。
   • 如果员工拒绝退还多发的工资，雇主有权通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果工地或雇主发现工资发放错误，通常会与员工沟通，要求退还多发的部分。
   • 员工应积极配合，与雇主协商解决，避免不必要的法律纠纷。

3. 从法律后果角度：

   • 如果员工拒不退还多发的工资，雇主可以向法院提起诉讼，要求员工返还。
   • 在诉讼过程中，员工可能需要承担举证责任，证明自己没有不当得利或存在其他合法理由不退还工资。
   • 如果法院判决员工退还工资，而员工仍拒不执行，雇主可以申请强制执行，法院有权采取多种措施强制员工履行判决。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果多发工资是由于雇主的过错导致的，且员工在不知情的情况下使用了这部分资金，员工可以与雇主协商分期退还或采取其他合理方式解决。
   • 但无论如何，员工都不应因雇主过错而获得非法利益，即不应拒绝退还多发的工资。

建议：

• 对于员工而言，如果发现工资发放错误，应及时与雇主沟通，确认多发金额并主动退还，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于雇主而言，应加强工资发放管理，确保工资发放的准确性和及时性，减少因发放错误而引发的纠纷。

示例说明：

假设某工地员工小张的月工资为5000元，但由于财务疏忽，小张某月收到了15000元工资。在这种情况下，小张多收的10000元属于不当得利，应当退还。如果小张拒绝退还，工地或雇主有权通过法律途径追回这部分资金。

总之，工地工资发超了1万不退，这一行为在法律上通常是不被允许的。员工有义务退还多发的工资，否则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。