员工多发工资不愿退回，根据具体情况可能构成民事不当得利或刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、民事不当得利
法律定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在此情境下，员工因公司疏忽、计算错误等原因多获得了工资，即构成不当得利。
法律后果：
- 员工在得知工资多发后，有义务及时退还多发的工资。如果拒绝退还，公司有权通过协商、调解、劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼等方式来追回。这可能会影响员工的个人信用记录，并承担诉讼费用等不利后果。
实际操作建议：
- 员工在发现多发工资后，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并协商解决方案。
- 员工应积极配合公司，将多发的工资及时退还，以避免不必要的法律纠纷和道德风险。
- 退还工资时，员工应保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
二、刑事犯罪（侵占罪或职务侵占罪）
侵占罪：
- 如果员工明知是多发的工资而拒不归还，且数额较大（一般达到一万元以上，各地标准可能有所不同），可能构成侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪：
- 如果员工为管理人员或财务人员等，利用职务便利故意多发工资给自己并占为己有，数额达到较大标准（一般为3万元以上，具体根据司法解释可能有所不同），则可能涉嫌职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
实际操作建议：
- 员工应明确自己的法律责任，不要因一时贪念而触犯法律。
- 如果员工即将离职，更应妥善处理此事，确保所有工资问题得到解决，并退还多发的工资，以避免潜在的法律纠纷和不良后果。
三、公司层面的应对措施
加强财务管理：
- 公司应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性，避免类似情况的发生。
完善规章制度：
- 公司可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定，若员工多发工资，应在规定期限内退还，否则公司有权从员工后续工资中扣除或采取其他法律措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工拒绝退还多发工资，公司可以寻求劳动保障行政部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，员工多发工资不愿退回可能涉及民事和刑事责任。员工在发现工资多发时，应及时与单位沟通并退还多余部分，以遵守法律法规并维护个人权益和信誉。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。