拿别人的打工工资不给，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法财产。如果有人未经劳动者同意，擅自拿走或扣留其工资，这实际上是对劳动者财产权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，拿别人的工资不给，违反了民法典中关于财产权保护的规定，劳动者有权要求返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 从劳动法律关系的角度：

   • 在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位（或个人以用人单位名义）拖欠、克扣劳动者工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

3. 从刑事法律关系的角度（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果拿别人工资的行为涉及诈骗、盗窃等犯罪行为，且数额较大或情节严重，那么这种行为还可能构成犯罪。
   • 例如，如果某人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取劳动者的工资，或者秘密窃取劳动者的工资卡并取走资金，这些行为都可能触犯刑法，面临刑事处罚。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了这种情况，首先尝试与对方沟通，要求返还工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
• 在必要时，也可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：拿别人的打工工资不给是违法的，无论是从民事、劳动还是刑事法律关系的角度来看，都可能面临法律责任。因此，建议大家尊重他人的财产权，遵守法律法规，共同维护社会的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。