兼职2天不给工资是违法的，劳动者有权要求支付应得报酬。以下是从不同角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是全职还是兼职，都享有获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 举报时需提供相关证据材料，如工作记录、工资约定的证据等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入后问题仍未解决，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前需准备好起诉状和相关证据材料，包括在劳动仲裁阶段提供的证据以及可能新发现的证据。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
申请支付令：
- 对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 需向法院提交申请书，说明用人单位拖欠工资的事实和金额，并提供相关证据材料。
- 法院将依法审查申请，并在符合法定条件时发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
三、预防措施与建议
- 明确约定：在兼职前，与用人单位明确约定工作内容、工资待遇和支付方式等关键条款，以减少纠纷的发生。
- 保留证据：在工作过程中，保留好相关证据材料，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳时机。
总结与建议：兼职2天不给工资是违法的，劳动者有权通过协商、举报、劳动仲裁、诉讼和申请支付令等方式维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便后续使用。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。