拖欠工资5万超过三年，一般情况下并不直接构成刑事案件，但可能涉及民事纠纷及行政处罚，特定情形下可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
民事纠纷角度：
- 拖欠工资首先属于劳动争议范畴，是用人单位与劳动者之间的民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在此情况下，即使拖欠工资超过三年，劳动者仍然可以依法向用人单位主张权利，要求支付拖欠的工资。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间会重新计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
行政处罚角度：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或规章的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事犯罪角度：
- 在一般情况下，拖欠工资并不直接构成刑事犯罪。但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常指达到一定金额标准，如一万元以上），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 但需要注意的是，此处的“数额较大”及具体构成要件需由司法机关根据案件具体情况进行认定，且通常涉及恶意拖欠、逃避支付等情形。单纯因经营困难等原因导致的拖欠工资，一般不构成此罪。
针对您的情况：
- 如果用人单位只是因经营困难等原因暂时拖欠工资，且没有逃避支付或转移财产等行为，那么这主要属于民事纠纷范畴，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等行为，且数额达到刑事犯罪标准，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况需要司法机关进行认定，并需要您提供充分的证据来支持您的主张。
建议：
- 您可以先与用人单位协商解决拖欠工资的问题，如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您认为用人单位的行为可能构成刑事犯罪，可以向当地公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。