拖欠工资3个月以上且金额超过5000元，在特定条件下会构成犯罪。具体来说，这一行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，但需要满足一系列条件。
一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：
- 行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额要求：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 政府责令支付：经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、法律责任
若满足上述条件，行为人将面临以下法律责任：
- 基本处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 严重后果：若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、工人讨薪建议
面对拖欠工资的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条或发放记录、工作证、考勤记录以及同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 尚未造成严重后果：若行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
- 地区差异：各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。
总结来看，拖欠工资3个月以上且金额超过5000元，在满足特定条件下会构成犯罪。面对拖欠工资的情况，工人应积极采取措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。