关于你提出的“不发工资的诉求”问题，我可以为你提供以下全面的法律建议：
核心结论：面对公司不发工资的情况，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及与公司协商等。
详细解答：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，联系方式和办公地址可通过政府网站或拨打12345政务服务热线获取。全国统一劳动保障监察电话为12333。
- 投诉时需准备投诉文书，载明你的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实及请求事项，并附上劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料。
- 劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 你需要准备仲裁申请书，载明你的信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由及证据来源，并附上相关证据材料。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
法律诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另一种方式是申请支付令，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，且事实清楚、债权债务关系明确、合法，你可向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将发出支付令，要求公司限期支付工资。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，建议首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出欠薪问题，并要求尽快解决。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了申请仲裁应当提交的材料。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠工资的法律责任。
注意事项与建议：
- 保持冷静，避免采取过激行为。
- 收集并妥善保存所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据材料。
- 熟悉相关法律法规及程序，以便更有效地维护自己的权益。
- 注意把握时效期间，及时采取措施以避免错过维权机会。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。