当您遇到公司不发工资的情况，并希望向劳动仲裁委提出仲裁申请时，撰写一份清晰、准确且全面的仲裁请求书至关重要。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这一过程：
一、基本情况
在仲裁请求书的开头部分，您需要明确提供以下信息：
这些信息是仲裁委确认双方身份和受理案件的基础，务必确保准确无误。
二、仲裁请求
在仲裁请求部分，您需要清晰、具体地列出希望仲裁委裁决的事项。针对不发工资的情况，您可以提出以下请求：
支付拖欠工资：明确写出拖欠工资的具体时间段和金额，例如：“请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的工资共计人民币XXXX元。”
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以请求支付逾期支付工资的经济补偿金。具体金额可按法律规定或当地实践计算，通常为拖欠工资的25%或按当地标准执行。
解除劳动合同及经济补偿：如果公司长期拖欠工资，您有权选择解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
补缴社会保险费：要求公司为您补缴欠缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并明确写出补缴的时间段。
出具解除/终止劳动合同证明：请求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、事实和理由
在此部分，您需要详细陈述公司不发工资的事实和经过，包括但不限于：
确保所陈述的内容真实可信，并提供相关证据材料支持您的主张。
四、证据和证据来源
列出支持您仲裁请求的所有证据，包括但不限于：
对于每项证据，需注明其来源和证明目的，确保提供的证据真实有效，能够充分证明您的主张。
五、其他需要说明的事项
如有其他与仲裁请求相关的事项需要说明，如曾与公司进行过协商或调解及其结果等，可在此部分进行补充。这有助于仲裁委更全面地了解案件情况，作出公正的裁决。
六、结尾与提交
在仲裁请求书的结尾处，签署您的姓名和日期，并按照仲裁委的要求提交相应的副本份数。同时，注意保持仲裁请求书的格式规范、内容清晰明了，以便仲裁委能够更好地理解您的请求。
最后，我建议您在提交仲裁请求书之前，仔细核对所有信息，确保无误。如有不清楚的地方，不妨咨询专业的法律人士或律师以获取进一步的指导和帮助。希望这份指南能够帮助您有效地维护自己的合法权益。