在撰写欠三个月工资的请求事项时，核心要点是清晰、准确地表达诉求，并附上相关证据和法律依据。以下是一个示例模板，供您参考：
请求事项：
请求支付拖欠工资：
- 具体内容：请求[公司/雇主名称]立即支付拖欠本人[具体姓名]的三个月工资，共计人民币[具体金额]元。
- 事实依据：本人自[入职日期]起在[公司/雇主名称]工作，担任[具体职位]。根据双方签订的劳动合同及公司薪酬制度，本人应每月获得工资人民币[月工资金额]元。然而，自[拖欠起始月份]起，公司/雇主已连续三个月未支付本人工资，至今累计拖欠人民币[具体金额]元。
请求支付逾期利息或赔偿金（如适用）：
- 具体内容：若根据相关法律法规或劳动合同约定，公司/雇主需支付逾期支付工资的利息或赔偿金，则请求一并支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（或根据具体地区和情况，可能适用其他比例或规定）。
请求确认劳动关系及解决争议方式：
- 具体内容：确认本人与[公司/雇主名称]之间的劳动关系，并请求通过友好协商或劳动仲裁等方式解决此次工资拖欠争议。
- 说明：本人希望与公司/雇主通过友好协商解决此事，以维护双方的良好关系。若协商无果，则保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
附：相关证据材料
- 劳动合同：证明本人与公司/雇主之间的劳动关系及工资约定。
- 工资条或银行转账记录：证明公司/雇主之前支付工资的情况及拖欠工资的事实。
- 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，以证明本人在公司/雇主处工作的事实及应得工资。
在撰写时，请注意以下几点：
- 保持客观、准确：在描述事实时，应客观、准确地陈述，避免夸大或缩小事实。
- 附上法律依据：在提出请求时，最好附上相关的法律依据，以增强请求的合理性和说服力。
- 保留证据：务必保留好与工资拖欠相关的所有证据材料，以备不时之需。
如果您在撰写过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。