欠工资诉讼请求的撰写需包含以下核心内容，以下为具体撰写框架及要点说明：

1. 诉讼请求部分

   • 明确请求支付拖欠工资的具体金额：需写明用人单位拖欠的工资总额（含基本工资、绩效、奖金等应发未发部分），并注明计算方式（如“自XXXX年XX月至XXXX年XX月，共计XX个月，每月工资XX元，合计XX元”）。
     
   • 要求支付经济补偿或赔偿金（如适用）：
     
     • 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若用人单位恶意拖欠（如经劳动监察部门责令改正仍不支付），可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
       
   • 其他合理请求：如未签劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资、加班费等（需结合具体案情主张）。
     

2. 事实与理由部分

   • 劳动关系证明：列明劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证据，证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资标准。
     
   • 拖欠工资事实：说明用人单位拖欠工资的具体时间、金额及原因（如经营困难、恶意克扣等），并附相关证据（如催要工资的聊天记录、录音、劳动监察投诉回执等）。
     
   • 法律依据：引用《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）、《劳动合同法》第30条（用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向法院申请支付令）等条款，支撑诉讼请求的合法性。
     

3. 证据清单部分

   • 需附证据目录，列明证据名称、来源及证明目的（如“证据1：劳动合同，证明双方存在劳动关系及工资标准为XX元/月”）。
     

示例模板（简化版）：

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告拖欠的工资XX元（自XXXX年XX月至XXXX年XX月）；
   
2. 判令被告支付原告经济补偿XX元（按工作年限X年计算）；
   
3. 本案诉讼费用由被告承担。
   

事实与理由：
原告于XXXX年XX月入职被告处，担任XX职务，双方约定月工资XX元。自XXXX年XX月起，被告以经营困难为由拖欠工资，截至起诉时尚未支付XX个月工资共计XX元。原告多次催要未果，且已向XX劳动监察部门投诉，但被告仍未履行支付义务。根据《劳动合同法》第38条、第46条，被告应支付拖欠工资及经济补偿。

注意事项：

• 若用人单位已出具欠条，可直接以“民间借贷纠纷”为由起诉，但需注意诉讼时效（3年）；
  
• 涉及加班费、未休年休假工资等主张时，需提供加班记录、请假审批单等证据；
  
• 诉讼请求需具体、明确，避免模糊表述（如“要求支付合理工资”）。
  

如有进一步疑问或需结合具体案情调整，可直接向我咨询。