针对您提出的“公司不发工资离职申请流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您清晰、合理地维护自身权益。
一、离职前的准备与通知
法律依据确认：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
书面通知公司：
- 以书面形式（如辞职信）明确告知公司，因未发放工资，您依据法律规定决定解除劳动合同。
- 保留送达证据，如通过邮政快递寄送，并注明邮件内容为“因公司未发工资解除劳动关系通知”，同时留存快递底单和签收记录。
二、工作交接与证据收集
工作交接：
- 按照公司规章制度进行工作交接，并获取工作交接证明，确保已完成所有职责。
证据收集：
- 劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 欠薪证据：工资条、银行流水、与公司沟通工资问题的聊天记录或电子邮件等。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 编写仲裁申请书，包括您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿）、事实和理由、证据清单等。
- 准备相关证据材料，如上述收集的劳动关系和欠薪证据。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并通知您。
四、仲裁审理与裁决
开庭通知与庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，将在开庭五日前书面通知您和公司。
- 庭审过程中，您应充分展示证据，说明主张，并参与举证、质证、辩论等环节。
调解与裁决：
- 仲裁庭在裁决前会先行调解，若调解达成协议，将制作调解书；若调解不成或公司反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
- 裁决期限一般为自受理申请之日起四十五日内，复杂情况可延期十五日。
五、后续执行与维权
履行裁决：
- 若公司在规定期限内履行裁决，支付拖欠工资和经济补偿，则流程结束。
申请强制执行：
- 若公司拒不履行裁决，您可在二年内向人民法院申请强制执行。
- 申请执行期间从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
六、附加建议
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询或委托律师代理，以更好地维护您的合法权益。
- 关注身心健康：注意个人身心健康和安全，不要因维权而影响正常生活和工作。
希望以上解答能帮助您清晰了解公司不发工资时的离职申请流程，并合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时告知。