当月不发工资属于拖欠工资的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，用人单位应当遵循这一规定，确保劳动者按时获得劳动报酬。
法律后果
行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
实际操作建议
与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
收集证据：在协商无果的情况下，劳动者应当开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
投诉或仲裁：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。
诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，当月不发工资属于拖欠工资的违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。