公司辞退员工时，必须按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额发放当月工资。这一结论基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本形式和时限，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。
二、不同辞退情形下的工资发放
合法辞退：
- 若用人单位因员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，仍需按照员工实际出勤天数和合同约定的工资标准支付当月工资。
- 在此情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿或赔偿金（除非符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形）。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，除需支付当月工资外，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的工资发放
- 员工过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过失性行为，用人单位可解除劳动合同，但仍需支付员工当月已工作时间的工资。若员工的过错行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者权益保护与维权途径
- 协商：若用人单位拒绝支付或少发工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，明确指出其支付工资的法定义务。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司辞退员工时，必须依法支付工资，且在不同情形下均需遵循相应的法律规定。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。