结论：辞退员工时，工资原则上应当场结清，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。
法律规定解析
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时，有义务立即一次性结清员工的工资，以保障劳动者的合法权益。
特殊情况的灵活性：
- 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。
实际操作情形
当场结清：
- 在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资。这不仅可以避免后续纠纷，还能维护企业的良好形象。
按既定流程支付：
- 对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。若公司未能在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
存在争议时的处理：
- 若双方在工资数额、经济补偿等方面存在分歧，导致无法立即确定应发工资的具体金额，用人单位应在争议解决后，按照最终确定的金额及时支付工资。此时，虽然支付时间可能有所延迟，但用人单位仍需确保支付的及时性，并避免因此给员工带来不必要的损失。
劳动者权益保护
协商解决：
- 如果公司未按规定及时支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，并要求公司给出合理的解释和支付计划。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，确保员工的薪资权益得到保障。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据和记录，以支持自己的主张。
建议与总结
为避免不必要的法律纠纷和损害企业声誉，建议用人单位在辞退员工时，务必遵守相关法律法规，做到及时、足额地支付工资。同时，用人单位应建立健全的内部管理制度，优化财务流程和离职手续办理流程，以确保在解除或终止劳动合同时能够高效、准确地完成工资支付工作。对于员工而言，主动了解并确认工资结算事宜，是保护自己权益的关键步骤。如果遇到公司未按时支付工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。
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