员工辞退补偿并非单纯按发放月计费用，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来综合计算。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的计算标准
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的计算公式
经济补偿的计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限和月工资均按照上述标准确定。
- 示例一：假设员工甲在单位工作了3年，月平均工资为8000元，若单位合法解除劳动合同，甲应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
- 示例二：若员工乙月工资为25000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（如18000元），且工作了15年，但经济补偿年限最多按12年计算，则乙应获得的经济补偿金为：12年 × 18000元/年 = 216000元（注意，这里月工资按三倍上限计算）。
三、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 示例三：沿用示例一中的员工甲，若单位违法解除劳动合同，甲应获得的赔偿金为：2 × 24000元 = 48000元。
四、特殊情况处理
- 工资过低情况：若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算赔偿金额。
- 工资过高情况：如前所述，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且经济补偿年限最高不超过十二年。
五、法律建议
- 了解自身权益：劳动者在面临辞退时，应了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工作年限和月工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在争议发生时提供有力支持。
- 及时咨询律师：若对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工辞退补偿的计算是一个综合考量工作年限和月工资水平的问题。在实际操作中，应根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿金以及具体的支付金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。