员工辞退赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 计算公式：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 经济补偿金总额计算：

   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为\(4 \times 5000 = 20000\)元（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算再支付一个月工资）。

二、赔偿金计算（违法解除情形）

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
• 示例：若上述员工被违法辞退，其赔偿金为\(20000 \times 2 = 40000\)元。

三、特殊情况处理

1. 代通知金：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 试用期内的员工：

   • 通常情况下，试用期内的员工被辞退没有经济补偿，但若是因单位原因且能证明不符合录用条件而被辞退，则可能有特殊规定（不过，这更多涉及是否合法辞退的问题，而非赔偿工资的计算）。

3. 协商一致解除：

   • 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，根据工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿金相同。

四、其他注意事项

1. 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
2. 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。
3. 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。

总结：员工辞退赔偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括但不限于劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定如何计算，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的法律建议。