针对您提出的“辞退职工补偿中非本企业工作年限怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
非本企业工作年限的合并计算：
- 根据相关法律法规，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，则劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在计算辞退补偿时，非本企业的工作年限也是需要考虑在内的。
工作年限计算的具体规则：
- 工作年限从员工入职之日起开始计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
特殊情况下的处理：
- 若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时则不再考虑原单位的工作年限。
- 对于入伍服兵役期间、企业改制、重组等特殊情况，也有相应的工龄计算规定，但这些通常不影响非本企业工作年限在辞退补偿中的合并计算，除非有特别规定。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，非本企业的工作年限同样会纳入计算范围，以确定总的赔偿金额。
举例说明：
假设小张在A公司工作了5年，后因非本人原因被安排到B公司工作，且A公司未支付经济补偿。在B公司工作了3年后，B公司违法辞退了小张。此时，在计算辞退补偿时，应将小张在A公司的5年工作年限和在B公司的3年工作年限合并计算，共8年。按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，B公司应支付小张8个月的工资作为经济补偿；又因B公司是违法辞退，所以还需再支付8个月的工资作为赔偿金，总共需支付16个月的工资。
综上所述，辞退职工补偿中非本企业工作年限的计算是一个综合考虑多种因素的复杂过程。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保计算方法的准确性和合法性。若您在辞退补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。