解聘员工时，非本单位工作年限的计算需根据具体情形确定，通常不直接计入经济补偿或赔偿的工作年限，但存在例外情况。以下是详细分析：

1. 一般原则：非本单位工作年限不计入
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。非本单位的工作年限（如前单位或关联企业但未连续计算的情况）原则上不计入。例如：

   • 员工在A公司工作3年后离职，入职B公司1年后被解聘，B公司仅需支付1个月工资作为经济补偿，而非4个月。
     
   • 若员工与B公司签订劳动合同时，未约定承继A公司工龄，则B公司无需对A公司的工作年限负责。

2. 例外情形：非本单位年限可能被计入
   以下情况中，非本单位工作年限可能被合并计算：

   • 企业合并、分立或股权收购：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，原用人单位的工作年限合并计算。例如：
     
     • A公司被B公司收购，员工劳动关系转移至B公司，解聘时B公司需合并计算员工在A公司的工作年限。
       
   • 关联企业混同用工：若多家关联企业（如母公司与子公司）对员工混同用工，且未明确区分劳动关系主体，司法实践中可能合并计算工作年限。例如：
     
     • 员工名义上与A公司签约，但实际为B公司工作，解聘时可能要求合并计算在A、B公司的工作年限。
       
   • 劳动合同或规章制度约定：若用人单位与劳动者约定承继前单位工龄（如通过书面协议或集体合同），则需按约定执行。

3. 实务建议

   • 用人单位：
     
     • 在并购、重组或关联交易中，明确工龄承继问题，避免纠纷；
       
     • 完善劳动合同条款，避免混同用工导致工龄合并风险。
       
   • 劳动者：
     
     • 保留前单位工作证明（如劳动合同、社保记录、离职证明等），以备主张权益；
       
     • 若涉及企业合并或关联用工，及时要求用人单位书面确认工龄承继。

总结：非本单位工作年限是否计入解聘补偿，需结合具体情形判断。若您遇到相关纠纷，可提供更多细节（如企业关系、用工方式等），我将进一步为您分析。