结论前置：公司辞退员工时，工龄的计算是按照员工在本单位的工作时间来确定的，而非单纯按“工龄”这一宽泛概念。工龄本身即指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，且包括在本企业的工作时间。因此，无论员工是主动离职还是被辞退，只要其在该单位有获得工资收入的工作时间，这段时间都应计入其总工龄，而在讨论公司辞退这一具体情境时，我们关注的是该员工在本单位的工作年限。
工龄的定义与计算原则
工龄，简而言之，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据相关规定，工龄包括在本企业的工作时间。这意味着，员工在某一单位的工作时间，无论长短，都应计入其工龄。在计算工龄时，我们通常采用连续计算法，即从员工入职之日起算至离职之日，期间无论岗位如何变动，工龄均连续计算。
被辞退员工工龄的认定
当员工被公司辞退时，其在本单位的工作时间应无条件计入其工龄。这是因为辞退只是结束了员工与单位的劳动关系，但并不能否定员工之前的工作贡献和劳动时间。无论员工是因何种原因被辞退（除非是因严重违纪等过错被辞退且这一事实对新单位有所影响），其之前的工龄在理论上仍然有效，且在本单位的工作年限是计算其总工龄的重要组成部分。
特殊辞退情形对工龄计算的影响
因严重违纪等过错被辞退：虽然员工的工作时间仍会计入其总工龄，但在实际就业市场中，新单位可能会对其辞退原因进行考量。如果辞退原因与员工的严重违纪等过错有关，这可能会影响其在新单位的就业机会和福利待遇。然而，就工龄计算而言，这一因素并不改变员工在本单位的工作年限应计入其总工龄的事实。
违法辞退：如果单位辞退员工的行为违反了法律法规，如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工或丧失劳动能力的职工，员工不仅可以要求单位支付赔偿金，而且其之前的工作年限应正常计算工龄。在这种情况下，员工的工龄计算不仅不受影响，反而可能因单位的违法行为而获得额外的法律保障。
法律建议
对于员工而言，了解自己的工龄情况至关重要。工龄不仅关乎员工的劳动权益，也是其后续就业和享受福利待遇的重要依据。因此，在面临公司辞退时，员工应主动了解自己的工龄计算情况，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果员工对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
同时，用人单位也应依法计算员工的工龄。在辞退员工时，用人单位应确保员工的工龄得到正确计算，并避免因违法辞退等行为而给员工带来不必要的损失。如果用人单位在工龄计算或辞退过程中存在违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。