针对您提出的“国有事业单位辞职，没办离职手续，但有离职证明，视同工龄如何认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，视同工龄的认定主要依据的是职工在建立养老保险制度前的连续工龄，以及是否符合国家规定的视同缴费年限的条件。对于国有事业单位的职工，其工龄和视同缴费年限的认定通常遵循特定的政策规定。

一、关于视同工龄的基本政策

1. 视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在计算养老保险权益时，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。

2. 视同工龄的认定条件：通常，原机关、事业单位正式在职在编人员，在特定时间（如2014年10月1日前）被单位辞退或辞职，并流动到企业工作或从事个体工商户、自谋职业等灵活就业方式的，其建立个人账户前按国家和省有关规定认可的连续工龄，可以视同缴费年限。

二、针对您具体情况的分析

1. 未办离职手续的影响：虽然您未办理离职手续，但您持有离职证明，这在一定程度上证明了您与原单位的劳动关系已经解除。然而，未办离职手续可能在一定程度上影响工龄的连续计算，具体取决于当地社保部门对离职手续的要求和认定标准。

2. 离职证明的作用：离职证明是证明您与原单位劳动关系解除的重要文件，它有助于社保部门在认定您的视同工龄时，确认您的工作经历和离职时间。

3. 视同工龄的认定流程：

   • 您需要向当地社保部门提交相关材料，包括离职证明、工作经历证明等，以证明您在原国有事业单位的工作年限。
   • 社保部门会根据您提交的材料，结合国家政策和当地规定，对您的视同工龄进行认定。
   • 如果您的工龄符合视同缴费年限的条件，那么这部分工龄将被计入您的养老保险缴费年限中。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门：由于视同工龄的认定政策可能因地区而异，建议您直接咨询当地社保部门，了解具体的认定标准和所需材料。

2. 准备齐全相关材料：在申请视同工龄认定时，确保您提交的材料齐全、真实有效，以加快认定流程并提高认定成功率。

3. 关注政策变化：养老保险政策可能会随着时间和经济社会的发展而调整，建议您关注相关政策变化，以便及时了解并享受相关权益。

综上所述，虽然您未办理离职手续，但持有离职证明仍然有助于您申请视同工龄的认定。建议您尽快咨询当地社保部门，了解具体的认定流程和所需材料，并按照要求准备齐全相关材料进行申请。