关于自动离职前工龄是否计算的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般企业员工

   • 实行养老保险个人缴费制度之后：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，即使你自动离职，你在该企业工作期间的实际年限和已缴纳的养老保险年限，在符合相关规定的情况下，是可以被计算在内的。
   • 实行养老保险个人缴费制度之前：对于此期间的自动离职情况，各地政策可能存在差异。部分地方可能会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。因此，需要查阅当地的具体政策或咨询相关部门以获取准确信息。
   • 离职后再就业：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则工龄可连续计算。这有助于你在新单位或原单位享受相应的工龄待遇。若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。

2. 机关事业单位人员

   • 未经批准擅自离职：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为擅自离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。
   • 按规定程序离职再就业：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。这有助于你在新单位享受相应的工龄和福利待遇。

3. 特殊情况说明

   • 若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体是否计算工龄，需根据当地政策和实际情况判断。例如，如果单位有明确的规章制度规定，因犯错被开除的员工不计算工龄，那么你就需要接受这一结果。

法律建议与行动指南：

• 查阅当地政策：由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议你首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 保留相关证据：如果你认为自己的自动离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，那么建议你保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据可能有助于你在后续申诉或认定过程中争取对之前工龄的认可。
• 及时补缴社保：如果你在自动离职前存在欠缴社保的情况，建议你及时补缴费用，以确保自己的社保缴费年限不受影响。社保缴费年限是计算养老金等福利待遇的重要依据之一。

可能产生的法律后果：

• 如果自动离职前的工龄不被计算，那么你在享受相关福利待遇时可能会受到一定影响。例如，在计算养老金时，你的缴费年限可能会相应减少，从而导致养老金待遇降低。
• 如果因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，且单位有明确的规章制度规定不计算工龄，那么你需要接受这一结果，并可能面临其他相应的法律后果，如失去某些福利待遇、影响职业声誉等。

综上所述，自动离职前工龄是否计算需根据具体情况而定。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议你及时查阅当地政策、保留相关证据并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。