辞职了之前的工龄通常是算的，工龄对于劳动者而言具有重要意义，它关系到经济补偿、年休假、病假待遇等诸多权益的计算与享有。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
合法辞职：
- 当你因个人原因或其他非用人单位过错的原因合法辞职时，你在此前单位正常工作的时间会计入工龄。这体现了对劳动者实际工作贡献的认可，确保你在后续就业或享受相关待遇时，工龄计算的连续性。
违法辞职（如未提前通知等）：
- 即使你的辞职行为可能存在一些瑕疵，如未提前30天通知用人单位等，但这并不影响你此前工作时间的工龄计算。不过，用人单位可能会根据你的辞职行为给你造成的影响，要求你承担一定的赔偿责任，但这与工龄计算是两个不同的法律问题。
重新就业：
- 你在重新就业后，新单位的工龄一般从新入职时间开始计算。但此前在其他单位的工作时间，包括辞职前的工作时间，均会累计计入总工龄。这意味着，无论你换了多少份工作，只要每份工作都是合法有效的，你的工龄都会一直累计下去。
二、特殊情况下的工龄计算
开除：
- 若你因严重违纪等原因被开除公职，开除前的工龄通常不作为连续工龄计算。这是因为开除是一种较为严厉的处分措施，意味着你的行为已经严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，因此用人单位有权不认可你开除前的工作时间。
除名：
- 被除名的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。除名通常是因为你违反了用人单位的某些规定，但情节相对较轻，因此用人单位在除名时可能会保留你除名前的工作时间作为工龄的一部分。
自动离职：
- 自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业后的工龄同样可合并计算为连续工龄。自动离职通常是你没有按照正常程序办理离职手续而擅自离职的行为，但这并不影响你此前工作时间的工龄计算。
三、工龄的具体应用
经济补偿计算：
- 在计算经济补偿金时，按照你在本单位工作的年限（即工龄）来确定。每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这意味着，你的工龄越长，经济补偿金就越多。
年休假天数确定：
- 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄。因此，你的工龄越长，享受的年休假天数就越多。
病假待遇：
- 你的连续工龄也会影响你病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。这意味着，在生病需要请假时，你的工龄越长，可能获得的病假待遇就越好。
四、建议与指导
保留好相关证据：
- 为了确保你的工龄能够得到准确计算，建议你保留好与每份工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据可以在你需要证明工龄时提供有力的支持。
关注社保缴纳情况：
- 社保缴纳情况也是影响工龄计算的重要因素之一。建议你定期查询自己的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额为你缴纳社保。如果发现用人单位存在未缴纳或欠缴社保的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
及时咨询专业人士：
- 如果你在工龄计算方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到妥善保障。
综上所述，辞职了之前的工龄通常是算的，且对劳动者的诸多权益产生重要影响。因此，建议你妥善管理个人档案和相关证据，关注社保缴纳情况，并在需要时及时咨询专业人士以维护自身合法权益。