事业单位人员试用期一年满以后算工龄。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期与工龄的关系
试用期的定义：试用期是劳动关系建立后，为了相互了解、选择而约定的考察期限。在此期间，劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系。
工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短，对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
试用期与工龄的关系：试用期作为职工在用人单位工作的一部分时间，理应计入工龄。因为试用期是劳动合同期限的一部分，且劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动。
二. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：虽然这两部法律并未直接规定试用期是否计入工龄，但根据相关法律原则及实践，试用期应当计入工龄。
实践中的操作：在实际操作中，许多事业单位在计算员工的工龄时，会将试用期的时间计算在内。这既符合劳动法的相关规定，也有利于保护劳动者的合法权益。
三. 特殊情况
需要注意的是，如果试用期改派，那么这段时间可能不被计入工龄。此外，对于非正式员工（如临时聘用人员、劳务派遣人员等），他们在单位的工作经历通常不被计入工龄。
综上所述，事业单位人员试用期一年满以后是算工龄的。工龄的计算对于员工的福利待遇和退休保障等方面都有重要影响，因此员工和用人单位都应充分了解并遵循相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。