考上事业单位后，以前的工作经历是否计算工龄，需根据具体情况综合判断。工龄的认定涉及多个因素，包括工作性质、劳动合同签订情况、社保缴纳记录、人事档案以及相关政策法规等。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以计算工龄的情况
原在国有企业、集体企业工作的正式职工
若您曾是国有企业或县（区）属以上集体企业的正式职工，后通过正当程序被事业单位录用，原单位的工作时间可与事业单位工作时间合并计算为连续工龄。需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。
机关事业单位临时聘用人员
若您在机关事业单位以临时聘用身份工作，并通过公开招聘等方式被正式录用，临时聘用期间的工作时间如能提供劳动合同、工资发放记录等原始资料，也可计算为连续工龄。
非公有制经济组织从业人员
若您曾在民营企业、外资企业等非公有制经济组织工作，后被事业单位录用，如能提供劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料，且工作经历符合国家规定，相关工作时间可计算为连续工龄。
特殊工作经历
二、不能计算工龄的情况
无有效证明材料的工作经历
若您无法提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，这段工作经历通常不能计算工龄。
违规就业情况
若工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况（如通过不正当手段获取工作岗位），其工作时间不会计算为工龄。
在校期间的兼职、实习
学生在上学期间进行的兼职、实习工作，一般不计入工龄，因其主要目的是积累实践经验，而非正式工作。
三、工龄认定的关键依据
档案材料
个人档案中应包含完整的工作经历记录，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。这些材料是证明工作经历和时长的直接证据。
社保缴费记录
社保缴费记录是认定工龄的关键证据。通过查询社保缴纳时间，可确定个人实际参加工作并缴纳社保的时长。
原单位证明
若档案材料不完整，原工作单位出具的工作证明可作为辅助材料。证明中应明确记载工作起止时间、工作岗位等信息，并加盖单位公章。
四、实际操作建议
提前咨询招聘单位
在报考事业单位前，建议咨询招聘单位的人事部门，了解其关于工龄计算的具体政策和要求。
准备相关证明材料
提前整理劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以便在需要时进行证明。
关注政策变化
国家和地方的政策法规可能对工龄计算有特殊规定（如军队服役、下乡知青等），需及时关注并了解相关政策。
总结：工龄的认定是一个复杂的过程，需综合考虑多个因素。建议您根据自身情况，对照上述分析，判断以前的工作经历是否可能计算为工龄。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。