您好，关于您提出的“在工厂没转正还在试用期内吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“试用期”的定义。试用期是包括在劳动合同期限内的，它代表了劳动关系还处于非正式状态的一个时间段。在这个期间，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行了解。试用期是双方相互了解、选择的一个过程。

接下来，我们来看试用期的期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度是有上限的，最长不得超过六个月。这意味着，在工厂工作的您，如果还在试用期内，那么您与工厂之间的劳动关系就还处于这个非正式的考察阶段。

再来说说“转正”的问题。转正通常意味着试用期结束，劳动者通过了用人单位的考核，双方正式确立了劳动关系。如果您在工厂还没有转正，那么很可能您还在试用期内，或者试用期已经结束但工厂还未给出正式的转正决定（不过这种情况较为少见，因为试用期结束后通常会有明确的转正或辞退决定）。但根据常规理解，未转正往往意味着还在试用期内或试用期刚结束等待结果。不过，最准确的判断还是需要依据您与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规定。

另外，我还想提醒您注意一点：试用期是必须签订劳动合同的，而且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果工厂在试用期内没有与您签订劳动合同，或者单独与您签订了试用期合同（这是不合法的），那么您都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，如果您在工厂还没有转正，那么在没有其他特殊情况的前提下，您很可能还在试用期内。为了更准确地了解自己的情况，我建议您查看一下自己与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。