您好，关于您提出的“进工厂做了7天还是试用期吗”这个问题，首先需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

针对您的情况，如果您已经进入工厂并开始工作，无论这7天是被称为“试岗期”还是其他什么名称，只要存在用工行为，用人单位就与您建立了劳动关系，这7天应当被视为劳动关系存续期间的一部分。如果这7天是在双方约定的试用期内，那么它自然就是试用期的一部分。

接下来，我为您详细解释一下试用期的相关法律规定：

1. 试用期的时长：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期的劳动合同：

   • 试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 试用期的工资：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期的解除劳动合同：

   • 在试用期中，除劳动者有特定情形（如严重违反规章制度、严重失职等）外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

针对您的情况，如果这7天是在试用期内，且您没有违反任何规章制度或不符合录用条件，那么用人单位不能随意解除与您的劳动关系。同时，您也有权要求用人单位支付这7天的工资。

最后，我建议您保留好与工作相关的证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷时依法维权。如果您的权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。希望这些信息能对您有所帮助。