试用期并非必须做满7天，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但法律并未明确规定试用期必须做满多少天，而是强调了试用期的期限应根据劳动合同期限的长短来设定，且最长不得超过六个月。
   • 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 用人单位与劳动者约定层面：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但约定的试用期必须符合法律法规的规定。如果双方约定的试用期短于或等于法定最长期限，且劳动者同意，那么试用期可以按照双方约定执行。
   • 如果用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，可以提前解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。同样，劳动者在试用期内也可以提前通知用人单位解除劳动合同。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会设定一个“试用期观察期”，如7天、15天等，但这并不是法律上的试用期，而是用人单位内部的一种管理方式。这种观察期通常不会写入劳动合同，也不会影响试用期的整体期限。
   • 如果劳动者在观察期内离职或被解雇，用人单位可能不会支付全额工资或提供其他福利待遇。但这种情况并不符合法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位设定的试用期或观察期不符合法律法规的规定，劳动者有权提出异议并要求用人单位进行改正。
• 在试用期内，劳动者应努力表现自己，争取通过试用期考核；同时，也要了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

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