关于试用期要求规定多少天的问题，这主要取决于劳动合同的期限。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对试用期天数的详细解答：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
- 试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同期限在三个月到一年之间，用人单位可以与劳动者约定一个月的试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
- 试用期不得超过二个月。对于劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期最长可以约定为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
- 试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限是三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，那么试用期最长可以约定为六个月。
特殊情况：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类劳动合同的期限较短，或者工作任务具有特定性，不适合设置试用期。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位约定的试用期超过法定上限，劳动者有权要求用人单位进行更正，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在试用期内，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以免因违反规定而被解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么超出法定上限的部分将被视为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 劳动者在试用期内被违法解除劳动合同的，有权要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
综上所述，试用期的天数主要取决于劳动合同的期限，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。