在工厂上班十天，这段期间是否算作试用期，取决于工厂与你之间是否明确约定了试用期条款。以下是对此问题的详细分析：

试用期约定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。试用期的约定应当明确写入劳动合同中，包括试用期的期限、工资待遇等关键条款。

十天工作期是否算试用期的分析

1. 有明确试用期约定：

   • 如果工厂与你签订的劳动合同中明确约定了试用期，并且这十天的工作期在约定的试用期范围内，那么这十天自然算作试用期。
   • 例如，劳动合同中约定试用期为一个月，那么在这一个月内的任何天数，包括十天，都算作试用期。

2. 无明确试用期约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者虽然约定了试用期但十天的工作期不在其范围内，那么这十天通常不被视为试用期。
   • 在这种情况下，工厂不能单方面将这十天视为试用期，并据此对劳动者进行特别的处理或评价。

试用期约定的注意事项

• 试用期期限的合法性：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与劳动合同的期限相匹配，不得超过法定的最长期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 试用期工资待遇：试用期的工资待遇应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 试用期的解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但应当符合法定的条件和程序。例如，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，而劳动者则需要提前通知用人单位。

建议与后续行动

• 查看劳动合同：首先，建议你查看与工厂签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了试用期条款。
• 与工厂沟通：如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者你对试用期的约定有疑问，可以与工厂进行沟通，要求其明确解释和说明。
• 寻求法律帮助：如果你认为工厂在试用期的约定或处理上存在违法行为，或者你的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

如果有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。